Les 7 et 8 février 2019, l'Association rwandaise des pouvoirs publics locaux (RALGA) a organisé une session de formation pour tout son personnel sur le genre dans sa nouvelle stratégie d'intégration du genre. La session de formation a eu lieu à l'Akagera Game Lodge situé dans le parc national d'Akagera, dans la province de l'Est. Le développement de la stratégie d'intégration du genre et l'organisation de la session de formation ont été soutenus par le projet IDEAL grâce au financement de VNG International.
Dans ses remarques liminaires, le Secrétaire général du RALGA, M. Ladislas NGENDAHIMANA, a déclaré que la session de formation visait à doter le personnel du RALGA de compétences lui permettant de prendre en compte les aspects d’égalité des sexes dans toutes ses activités. Il s'agit notamment de la planification stratégique et périodique des activités, de leur mise en œuvre, de l'établissement de rapports et de la tenue de registres. Il a ajouté que les compétences acquises leur permettront également d'accompagner les membres de RALGA sur le chemin de l'égalité des sexes, conformément au mandat de RALGA de renforcer les capacités de ses membres, et surtout conformément à la politique du gouvernement du Rwanda visant à promouvoir l'égalité des sexes à tous les niveaux.
Dans ses remarques liminaires, le Secrétaire général du RALGA, M. Ladislas NGENDAHIMANA, a déclaré que la session de formation visait à doter le personnel du RALGA de compétences lui permettant de prendre en compte les aspects d’égalité des sexes dans toutes ses activités. Il s'agit notamment de la planification stratégique et périodique des activités, de leur mise en œuvre, de l'établissement de rapports et de la tenue de registres. Il a ajouté que les compétences acquises leur permettront également d'accompagner les membres de RALGA sur le chemin de l'égalité des sexes, conformément au mandat de RALGA de renforcer les capacités de ses membres, et surtout conformément à la politique du gouvernement du Rwanda visant à promouvoir l'égalité des sexes à tous les niveaux.
Les notions acquises par les participants à la session de formation comprennent la définition de concepts tels que les différences entre le sexe en tant que caractéristiques biologiques héritées et le sexe en tant que caractéristiques acquises, ainsi que les implications sur la vie des hommes et des femmes en tant qu'individus ou membres d'une société. Il est également question du genre dans la culture rwandaise; Cadres politiques, juridiques et institutionnels pour l'intégration de la dimension de genre au Rwanda; ainsi que l'intégration de la dimension de genre dans une organisation et dans des programmes. La dernière session a été l'évaluation du statut de genre au RALGA en termes de budget, ressources humaines, planification, communication et environnement de travail.
La session de formation a été officiellement clôturée par la secrétaire générale adjointe du RALGA, Mme Francine TUMUSHIME. Dans ses remarques finales, elle a félicité les participants et le formateur pour une formation hautement participative. Elle a encouragé le personnel à mettre en pratique les compétences acquises. Le personnel de RALGA a profité de l'occasion pour visiter le parc national d'Akagera.
